W 2025 roku przedsiębiorcy ponownie mogą skorzystać z tzw. wakacji składkowych ZUS – rozwiązania, które ma odciążyć najmniejsze firmy i jednoosobowe działalności gospodarcze. To doskonała okazja, by złapać finansowy oddech w czasach rosnących kosztów prowadzenia działalności.
Sprawdź, kto może skorzystać z programu, jak złożyć wniosek i co zrobić, by nie stracić uprawnień do świadczeń.
Na czym polegają wakacje składkowe?
Wakacje składkowe to program umożliwiający przedsiębiorcom zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS za jeden wybrany miesiąc w roku. W tym czasie państwo pokrywa składki za ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Innymi słowy – przez jeden miesiąc przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą nie musi płacić składek, a mimo to zachowuje ciągłość ubezpieczenia i prawo do świadczeń (np. zasiłku chorobowego).
Kto może skorzystać z wakacji składkowych 2025?
Z programu mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które:
- są wpisane do CEIDG,
- nie zatrudniają pracowników,
- prowadzą działalność co najmniej od 1 stycznia 2024 r.,
- w roku poprzedzającym nie przekroczyły limitu przychodów 120 000 zł,
- nie korzystały jeszcze z wakacji składkowych w danym roku kalendarzowym.
Jeśli prowadzisz firmę w Gliwicach lub okolicach i spełniasz te warunki, możesz skorzystać z ulgi już teraz – wniosek składa się wyłącznie elektronicznie, przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS).
Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe?
Procedura jest prosta i całkowicie online:
- Zaloguj się na swoje konto w PUE ZUS.
- Wybierz zakładkę „Wnioski” → „Nowy wniosek” → „Wakacje składkowe”.
- Wskaż miesiąc, za który chcesz skorzystać ze zwolnienia.
- Sprawdź poprawność danych i wyślij wniosek.
- ZUS wyśle potwierdzenie przyjęcia dokumentu elektronicznie.
Wniosek można złożyć najpóźniej do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, za który ma być zastosowane zwolnienie.
Przykład: jeśli chcesz, by ulga obowiązywała w grudniu – wniosek złóż do końca listopada.
Czy wakacje składkowe wpływają na emeryturę lub świadczenia?
Nie. W miesiącu, w którym przedsiębiorca korzysta z wakacji składkowych, ZUS opłaca składki z budżetu państwa. Dzięki temu:
- zachowujesz prawo do świadczeń zdrowotnych,
- okres ten wlicza się do stażu emerytalnego,
- nie tracisz ciągłości ubezpieczenia społecznego.
To bezpieczna forma wsparcia, która nie powoduje żadnych negatywnych skutków podatkowych ani ubezpieczeniowych.
Dlaczego warto skorzystać z programu w 2025 roku?
Rosnące koszty prowadzenia działalności, składki zdrowotne i podatki sprawiają, że każdy miesiąc ulgi ma znaczenie.
Wakacje składkowe to nawet kilkaset złotych oszczędności w budżecie firmy, które można przeznaczyć np. na inwestycje, szkolenia lub rozwój działalności.
Dodatkowo – jeśli korzystasz z pomocy biura rachunkowego, wniosek możesz złożyć sprawnie i bez ryzyka błędów.
Biuro rachunkowe Doradca z Gliwic pomaga swoim klientom w przygotowaniu i przesłaniu wniosków do ZUS, a także doradza, jak najlepiej zaplanować ulgi i składki w kontekście rocznych rozliczeń.
Jak możemy Ci pomóc?
Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do wakacji składkowych lub chcesz, by ktoś przygotował wniosek za Ciebie – skontaktuj się z nami.
Zespół Biura Rachunkowego Doradca z Gliwic pomoże Ci sprawdzić uprawnienia, dobrać optymalny miesiąc zwolnienia oraz dopilnować terminów.
Doradca Biuro Rachunkowe – Gliwice
Pomagamy przedsiębiorcom w rozliczeniach, księgowości i kontaktach z ZUS i urzędami skarbowymi.
Skorzystaj z pomocy ekspertów, by mieć pewność, że Twoja firma działa zgodnie z przepisami i bez stresu.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o wakacje składkowe 2025
Tak. Przedsiębiorca sam decyduje, w którym miesiącu skorzysta z ulgi – pod warunkiem, że wniosek złoży najpóźniej w miesiącu poprzedzającym wybrany okres.
Nie. W danym miesiącu możesz korzystać tylko z jednej formy ulgi w opłacaniu składek.
Nie. Program dotyczy wyłącznie jednoosobowych działalności gospodarczych wpisanych do CEIDG.
Nie. Wniosek można złożyć tylko w przypadku aktywnej działalności gospodarczej.
Nie – składki za ten miesiąc opłaca budżet państwa, więc okres wlicza się do stażu ubezpieczeniowego.
Podsumowanie
Wakacje składkowe to realne wsparcie dla małych firm – pozwalają odpocząć finansowo, nie tracąc przy tym ubezpieczenia ani ciągłości składek.
Jeśli prowadzisz działalność w Gliwicach i chcesz mieć pewność, że złożysz wniosek poprawnie i terminowo – skontaktuj się z nami.
Doradca Biuro Rachunkowe Gliwice pomoże Ci przejść przez cały proces bez stresu i formalnych pomyłek.
- Minimalne wynagrodzenie 2026: 4806 zł i stawka godzinowa 31,40 zł – konsekwencje dla pracodawców (koszty, umowy, aneksy, premie)
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Dla pracodawców oznacza to nie tylko wyższe pensje „na papierze”, ale też konkretne skutki w kosztach zatrudnienia, konstrukcji umów, premiowaniu i rozliczaniu zleceń. Kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa? Minimalne wynagrodzenie 4806… Dowiedz się więcej: Minimalne wynagrodzenie 2026: 4806 zł i stawka godzinowa 31,40 zł – konsekwencje dla pracodawców (koszty, umowy, aneksy, premie) - Biała lista VAT i split payment (MPP) w 2026 roku – kiedy to obowiązek, a kiedy „dobry nawyk”?Jeśli prowadzisz firmę i robisz przelewy do kontrahentów, są dwa mechanizmy, które realnie chronią Cię przed kosztownymi konsekwencjami: biała lista VAT oraz mechanizm podzielonej płatności (split payment / MPP). W teorii brzmi prosto. W praktyce – najwięcej błędów dzieje się „na automacie”: ktoś płaci na konto z faktury, księguje koszt i dopiero później okazuje się,… Dowiedz się więcej: Biała lista VAT i split payment (MPP) w 2026 roku – kiedy to obowiązek, a kiedy „dobry nawyk”?
- Święta w firmie a podatek dochodowy – jak rozliczyć imprezy i prezenty dla pracowników?Święta w firmie to nie tylko wspólna kolacja, prezenty i dobre emocje w zespole. Z perspektywy przedsiębiorcy grudzień to również czas, w którym niemal każdy „gest dobrej woli” może mieć konkretne skutki podatkowe. Wigilia firmowa, świąteczne paczki, karty podarunkowe czy drobne upominki – wszystkie te świadczenia trzeba odpowiednio ująć w rozliczeniach podatkowych. Pojawia się więc… Dowiedz się więcej: Święta w firmie a podatek dochodowy – jak rozliczyć imprezy i prezenty dla pracowników?
